La gestion de la paie consiste à émettre un paiement en faveur d’un salarié contre le travail fourni. C’est un élément central de l’administration du personnel. Elle est souvent entre les mains du service RH ou du service comptable entre autres responsabilités.

Bien que la finalité soit l’émission des bulletins de salaire, cette mission inclut bien plus que le paiement du salaire. Un nombre important de tâches doit être accompli pour arriver à ce résultat et de nombreuses informations doivent être collectées. (Congés, indemnités, heures supplémentaires, primes, absences, avantage en nature…) Toutes ces données sont indispensables et permettent le calcul de la rémunération, des cotisations et contributions sociales ainsi qu’au calcul du prélèvement à la source. En conséquence, la gestion de la paie est un métier complexe, complet et clé de l’entreprise car la masse salariale est en général un des postes de coût les plus importants pour l’entreprise.